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Engineering Manager

Permanent employee, Full-time · France

Your mission
Nous recherchons un(e) Engineering Manager passionné(e), souhaitant travailler sur les dernières technologies du moment, ayant l'amour du travail bien fait et le souci de l'expérience utilisateur.
Vous travaillerez sur l'évolution de notre plateforme de gestion des réseaux sociaux, disponible en SaaS (Software as a Service) et utilisée par plus de 8000 clients à travers le monde.
Vous intégrerez notre équipe technique basée à Paris, actuellement constituée de 40 développeurs.

Notre équipe technique est répartie au sein de différentes "product feature teams" autonomes (constituées de développeurs FullStack, d'un UX/UI designer, d'un ingénieur QA, d'un analyste Data ).
Chaque "product feature team" est gérée par un binôme Engineering Manager + Product Manager.

Au sein de cette équipe, en tant qu'Engineering Manager, vous serez en charge de 3 à 4 développeurs Fullstack expérimentés (au moins 3 ou 4 ans d'expérience) et vous reporterez directement au Head of Engineering.
Vous serez à la fois manager et lead technique, la maitrise de notre stack technique est donc indispensable.

Côté back, nous utilisons l’écosystème Java et Groovy (Spring, Grails, Micronaut, Gradle, Spock...), le tout étant hébergé chez AWS.

Coté front, nous utilisons Angular (TypeScript, RxJS/Ngrx, Material, etc) pour le web et Ionic pour le mobile.
Your profile
Idéalement diplômé(e) d’école d’ingénieur, vous avez un minimum de 4 ans d’expérience dans le développement web et 2 à 3 ans dans le management d'équipe technique, ou en tant que Tech Lead avec une volonté de monter en compétence sur la partie managériale.

Proactif, flexible et doté d’une attitude « startup », vous souhaitez un poste qui vous permet d’allier conception, développement et participation active dans les choix stratégiques.
Vous recherchez une culture d’entreprise qui privilégie l’échange, le travail en équipe et une ambiance conviviale.

Vous êtes organisé(e) et un(e) excellent communiquant.

Compétences requises:

  • Gestion d'équipe de développeurs
  • Maitrise d’un écosystème back-end Java (ou Groovy ou Kotlin ou Scala).
  • Maitrise de l'écosystème front-end Angular.
  • Forte culture web et veille technologiques régulière.
  • Bon niveau d’anglais.
Les plus :
  • Expérience en développement sous  Grails , Spring ou Vertx (ou équivalent)
  • Expérience en développement sur les APIs Facebook ou Twitter ou Instagram
  • Expérience en hébergement sur Amazon Web Services
  • Expérience dans des petites structures ou startups
Why us?
  • Société en forte croissance à l’international avec plus de 100 personnes dans 13 pays
  • Esprit startup
  • Perspective d’évolution
  • Bureaux en plein coeur de Paris
About us
Agorapulse is a leading Social Media Management platform that enables agencies, businesses and marketers to manage all their social media messages, schedule and publish content, identify key influencers, monitor social channels, and get stunning reports - all in one easy to use dashboard.
With more than 8000 customers worldwide, Agorapulse is a profitable company consistently rated as a 'High Performer' by industry experts and customers alike.

WORKING AT AGORAPULSE: We’re a group of highly motivated, hard working individuals working out of 14 countries spanning 4 continents. Deriving happiness and joy from our work is part of our DNA and we strive as a company to empower our teammates to reach their professional AND personal goals. That said, we’re in it to win it in our space - it’s no accident that we’re ranked #1 in customer satisfaction. We’re nimble, we’re lean, and we’re humble - but we think and dream BIG. And while most of us work remotely, we foster and enjoy a culture where every colleague seems just a cubicle and click away.

Agorapulse is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: Agorapulse is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment.
We are looking forward to hearing from you!
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